download

  

Баннер ЕПГУ

 

Барс

 

 

ПФР сайт

 





Как зарегистрироваться на ЕПГУ

Список госуслуг, предоставляемых через ЕПГУ

Портал правовой информации

Персональные данные. Дети

Зачисление в школу

Социально-психологическое тестирование обучающихся


Наши контакты

162626,

Вологодская область 

город Череповец

ул.Ленинградская, 14

телефон

(8202)32-23-96, 31-17-03,

32-35-87

e-mail

school32@cherepovetscity.ru

директор

Морозова Надежда Петровна

deal status eg over

  banner pgu 245x97 

 Гид

 

Защита персональных данных

Трудовые отношение с работниками

В связи с реогранизацией образовательного учреждения документы находятся на согласовании.

 

Правильное оформление с работником трудовых отношений – гарантия соблюдения трудовых прав работника!

Работнику при оформлении трудовых отношений с работодателем следует знать, во-первых, что в соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В силу ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Во - вторых, в соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В - третьих, согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Вложения:
Скачать этот файл (EKSD.doc)Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служ[ ]290 Кб
Скачать этот файл (Organizacija_ohrany_truda.pdf)Положение об организации работы по охране труда[ ]180 Кб
Скачать этот файл (Sootn_rabot.pdf)Положение о соотношении видов педагогической работы[ ]162 Кб
Скачать этот файл (spisok_dol_pens.doc)Список должностей дающих право на досрочное назначение пенсий[ ]111 Кб
Скачать этот файл (Vnutr_trud_rasporjadok.pdf)Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ "СОШ № 32"[ ]241 Кб
Скачать этот файл (Кодекс этики педагогических работников.pdf)Кодекс этики и служебного поведения педагогических работников[ ]192 Кб
Скачать этот файл (Методические материалы к аттестации педагогических работников.doc)Методические материалы к аттестации педагогических работников.doc[ ]587 Кб
Скачать этот файл (отчет о проведении специальной оценки условий труда 2016г.pdf)отчет о проведении специальной оценки условий труда 2016г.pdf[ ]505 Кб
Скачать этот файл (отчет о проведении специальной оценки условий труда 2019г.  (2).pdf)отчет о проведении специальной оценки условий труда 2019г. (2).pdf[ ]959 Кб
Скачать этот файл (отчет о специальной оценке условий труда2019г.  (1).pdf)отчет о специальной оценке условий труда2019г. (1).pdf[ ]518 Кб
Скачать этот файл (отчет ОТ 2016г. 1.pdf)отчет ОТ 2016г. 1.pdf[ ]964 Кб
Скачать этот файл (отчет СОУТ 2016г 2.pdf)отчет СОУТ 2016г 2.pdf[ ]238 Кб
Скачать этот файл (Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя.do)Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя[ ]50 Кб
Скачать этот файл (Положение о регулировании трудовых отношений с руководителями.doc)Положение о регулировании трудовых отношений с руководителями[ ]82 Кб
rdsh
МОЯ Кар 1 20150416 1755072800
  

Управление образования Мэрии г. Череповца

Официальный интернет-портал правовой информации

Независимая оценка качества

1

img25446

Лента не найдена